记者 秦国玲

课后服务全面铺开，不仅解决了不少家长不能按时接孩子的难题，也丰富了学生的课余生活，但对教师群体而言，却因此带来了工作时间延长、工作压力增大等问题。潍坊高新区在全市率先探索不同形式的教师“弹性上下班”制度，为“双减”背景下的老师们科学减负。

(资料图片仅供参考)

2月14日下午5点，在高新区大观学校，结束上课的张老师，下课后即提前下班了。“今天我没有延时和社团，可以提前下班，这个时间点去窗口办理事务都还来得及。”在大观学校，教师如没有早读任务、不参与校外执勤，第二天上午可以根据自己的工作任务适当推迟到校，不晚于8:20；没有延时课程、送队任务及校外执勤的老师，可以在完成当天任务后提前离校，不早于5:00。

“教师进行课后服务和加班的时间都折算成时间积分，存入学校的考勤银行中，用以兑换‘调休假’。”大观学校校长徐宁介绍，由教师个人将工作时间上报部门负责人，由部门负责人汇总到学校人事部门进行统计，计入个人“考勤银行”积分账户。积分以小时为单位，1小时计1分，半小时计0.5分，不满半小时不予计分。所积时间分数可在平时用于兑换调休假期，调休一天抵扣10积分，调休半天抵扣5积分。兑换调休限当学期有效。教师们没有用完的计分，折合分数，纳入绩效，每8小时折合1分，绩效封顶5分。

记者了解到，政策实施后，在大观学校教师们最长的能达到100积分以上，主要是后勤主任。科室主任、职员积分基本都在50分以上，班主任积分一般都在30分以上。老师们一般会在有特殊情况或紧急事情的时候使用，大部分都用不完。操作起来很方便，通过钉钉平台导出调休请假时长，再计算即可。

“现在有事调休比原来调休会更有底气，自己挣得分，用起来有底气。”大观学校教师谭萌笑着说，“比起传统的请假，这样的政策更加人文化，体现了政策的温度，而且积分可以自己灵活处理，另外教师们加班也不抵触了。”

在高新区清平小学，在校超出八小时工作时间的教师可参与调休，参加午餐午休看管的教师可申请调休。每天午休看管时间定为1课时，即40分钟。满5天即可调休半天。若不调休，可申请抵扣请假，有效期为一学期。

“弹性调休制度起到了很好的弹性、机动作用，比如我们参加延时、看管宿舍等课后服务或是加班、监考等事务的老师，就可以使用弹性调休离校。”清平小学赵海涛老师说，“去年有一次下大雪，路况不好，家距离学校较远，车程要半个小时以上，怕耽误孩子们上课就先请假，后面用之前的积分调休就可以。这样我路上也就不担心了，最终安全到校。”教师们请假和调休只要在手机系统上就能一键操作，很方便。“上个学期，学校里基本上90%的老师都使用了弹性调休。”

在高新区，中小学课后服务时间，学生弹性离校，解决的是家长的后顾之忧；老师弹性上下班，缓解的是在岗教师的工作压力，也是使学生弹性离校得以实施的制度保障。

记者了解到，潍坊高新区创新“考勤银行”机制，组织各学校全面实施教师弹性上下班，建立“考勤银行”，将课后服务、加班、周末监考等时间折算成时间积分，兑换调休假期，保障教师有效休息。 在弹性时间内，教师要统畴安排好自己份内工作，不能因为弹性上下班而出现工作失误、教学事故和安全事故等。

记者了解到，弹性上下班“考勤银行”实施后，教师们请假没有明显增加。清平小学校长魏涛表示，“教师岗位比较特殊，一个教师请假，需要年级组里统筹安排调课，特别是班主任、主课教师们，所以教师们往往是遇到重要事情才会去使用这个权利。”在高新区东华学校，“弹性上下班”以学校统筹安排为主、教师个人调节为辅，此外还通过进一步整合会议还给教师更多的个人自由时间。

“教师的身心健康决定着‘双减’作用的最终成效。”高新教育分局相关负责人表，老师弹性调休留出一定的可调配空间，有助于老师合理调整作息时间，为老师们科学减负更好地从事教学工作。